天价培训火爆督促公考面试改革
来源:郑州晚报 2015/06/05 10:45:51 戴旭
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导读: 相比面试培训的火爆,更应当关注的,当是面试的公平。对于社会上的面试培训机构,由于一本万利,收益丰厚,难免泥沙俱下,这就需要相关职能部门加大培训市场的监管力度,严格审核其资质,促使经营者守法、规范经营。

这个周末,2015年宁波全市各级机关考试录用公务员将进入面试环节。短短15分钟的面试时间,催热了面试培训市场。今年,面试培训费用在3800元至25800元,有些课程每小时的费用高达1500元,堪称市面上最昂贵的培训。(6月4日《现代金报》)

这些面试培训教给考生的,多是技术层面的东西,如强调仪表谈吐如何得体以增加印象分,多背名言警句以提升自我“水平”等,颇有些舍本逐末的意味。公考面试作为人事测评的一种方式,要结合具体岗位的特殊性来选拔人才,若干测评要素包括综合分析能力、思辨能力、言语表达能力、应变能力等方面,这些方面,有的可以通过参加培训达到“临阵磨枪,不快也光”的效果,更多的,如品德修养、专业知识等,却靠的是厚积薄发,不是临时抱佛脚就能一下提高的。

相比面试培训的火爆,更应当关注的,当是面试的公平。对于社会上的面试培训机构,由于一本万利,收益丰厚,难免泥沙俱下,这就需要相关职能部门加大培训市场的监管力度,严格审核其资质,促使经营者守法、规范经营。

面试培训市场的火爆,以及这些机构开展面试培训的专业性、针对性,倒是提醒有关部门,需对公考的面试环节进一步改革。如果面试的试题雷同、结构设计不尽科学等,就会让培训机构在这些方面做足文章,将其发掘为牟利的商机。故而,公考面试改革应当为考生提供展现其个性与才华的更广阔舞台,通过设计一些更具独创性、随机性的试题,以期对考生的综合素质有一个更为客观公允的评价。这也是促进公考面试公平的应有之义。

责编:许舒琦 (如需版权合作请联系 hezuo@haijiangzx.com 转载请注明来源海疆在线)

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