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“90后不待见就完蛋”是难得清醒
来源:东方网 2016/01/13 11:13:10 作者:王甄言
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导读: “90后不待见你,你就完蛋了”的观点并非危言耸听。有道是识时务者为俊杰,时代不同了,企业要改变对90后的管理和考核方式,营造一个让90后满意的工作环境和氛围,才能留住人,而且企业也少了管理难的烦恼,何乐而不呢?

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去年年底,智联招聘发布了一份90后白领私密调查,“拼爹”“物质化”“心浮气躁”“外貌协会”等标签依然鲜明。这份调查同时道出了很多企业老板和HR的心声:大多数90后完全不按照职场“老规矩”来玩,这个残酷的现实给公司管理提出了难度系数相当高的挑战。有远见的“老家伙”们已经伸出友好的橄榄枝,为已经到来的新时代鼓吹摇旗,记者在采访中发现,广州CBD里面的高管们对于90后还是肯定和赞誉比较多,甚至有企业CEO强调说,“90后不待见你,你就完蛋了”。(1月11日《新快报》)

对于90后一代,坊间一直有不同的看法。如果有90后做出出格的事,被媒体报道了,在网络上发酵了,立即有人称90后是“垮掉的一代”;如果有90后大型活动中表现出色,受到大人物的夸奖,有人或站出来点赞90后,或为90后“平反”,觉得90后也有出类拔萃的人才,对90后充满希望;当然,也有人一直保持中立,不偏不倚,不温不火。

说实话,任何一种一边倒的说法,要么是拿老框框看人,要么是激将法,要么是在没有全面了解90后的前提下得出的结论,是盲人摸象,并不客观,也有些杞人忧天。因为,在不同时代的环境里成长起来的一代人,自然有不同的理想,不同的人生观、价值观、世界观,有不同的生活方式、不同的追求。所以,看待90后,要换位思考,甚至不妨回想一下自己年轻的时候,也许很多看不惯的问题就释然了。

江山代有人才出,一代新人换旧人。90后在多元文化和价值观的世界成长起来,物质条件相对优裕,个性化成长发展十分明显,无拘无束是90后一代人的最大特点。或许管起来有点难,可是他们“脑洞大”,思维活跃,敢干敢试敢闯,在“创新、创业”的社会环境下,有他们的一席之地,发挥他们的长处,是人力资源开发的重点。

也许企业已经建立起来的制度、规则有成功之处,有成熟的经验,舍不得改变。但是,90后有自己的理念和生活方式,有自己的追求,如何适应他们是企业人力部门需要考虑的问题,否则,就会闹矛盾。既然改变不了90后,不改变企业管理方式,从而发挥90后的长处,变短处为长处。但这是一道新的管理难题,谁先攻克了,谁将赢得90后青睐,谁将在人才竞争中占据优势。

笔者赞成“90后不待见你,你就完蛋了”的观点。因为90后已经成为人才市场的主力军,这么庞大的一个群体,他们“习相近,性相远”,企业如果不主动适应90后这个群体,怎么能招到年轻有活力的人才?怎么能在人才竞争中获胜?没有人才优势,企业又如何发展?

因此,“90后不待见你,你就完蛋了”的观点并非危言耸听。有道是识时务者为俊杰,时代不同了,企业要改变对90后的管理和考核方式,营造一个让90后满意的工作环境和氛围,才能留住人,而且企业也少了管理难的烦恼,何乐而不呢?

原标题:“90后不待见就完蛋”是难得清醒

责编:杨琳 (如需版权合作请联系 hezuo@haijiangzx.com 转载请注明来源海疆在线)

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