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延迟退休究竟是利是弊? 要结合实际
来源:海疆在线 2016/07/14 11:57:47 作者:海疆综合
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导读: 对于一些脑力劳动为主的特定行业,延迟退休不失为一种好的方式。特别是文化界以及学术研究界。过早的退休会造成学术断层、技术青黄不接。

7月13日,2016年二十国集团劳工就业部长会议举行新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席会议并回答了记者提问。

“十三五”期间就业总量压力大

谈到就业问题,尹蔚民说,我国“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人,就业总量压力非常大。同时,结构性矛盾主要表现在招工难和就业难并存。他说,在这一过程中,一些中低端岗位的就业困难人员就业问题显得更为突出。对此我国政府主要采取四个方面措施,帮助他们解决好就业问题。

一是努力增加适应的就业岗位。在经济转型升级过程中,保留相当一部分劳动密集型产业,来保障中低端就业岗位;同时,大力促进服务业发展,在服务业增长过程中容纳就业困难人员。

二是采取更有针对性的扶持政策和提供更有效的公共就业服务。扶持政策方面,包括采取财税、金融等方面政策,给予相应的社保补贴、培训补贴等,鼓励企业吸纳困难人员就业。针对就业困难人员,提供包括就业资讯、培训资讯、兜底政策等在内的一系列公共就业服务。

三是鼓励引导自主创业。在创业项目选择、创业培训、创业指导、小额资金担保等方面,鼓励就业困难人员选择一些力所能及的创业项目,通过自身努力实现就业,并通过他们的创业带动更多人就业。

四是加强职业培训。主要目的是提高就业困难人员的就业能力和岗位转换能力,并依据实际情况,在培训项目选择、培训课程设置、培训补贴等方面采取一定措施,使他们能够通过培训寻找到更适合的培训岗位和就业机会。

渐进式延迟退休方案年内推出

在回答有关延迟退休政策制定进展的问题时,尹蔚民说,按照预定工作计划,人社部将会在今年年内拿出渐进式延迟退休方案,并经过履行审批程序后,适时向社会公布。

尹蔚民说,提出渐进式延迟退休制度的考虑,是基于适应人口老龄化趋势的大背景下,如何更加有效开发人力资源,更加公平可持续推进社会保障建设。制定这项政策,主要基于3个方面原则:一是小步慢走,逐步到位。每年推迟几个月,经过若干年后达到最终法定退休的年龄界限;二是区分对待,分步实施。针对不同退休年龄群体有区别地对待;三是事先预告,做好公示。政策制定出来以后,要向社会公示,广泛听取各界意见,并在此基础上再修改完善。同时,政策推出之后会有一个过渡期,让社会有心理承受和准备的过程。

延迟退休是每个老百姓都关注的事情,所以小编猜测,延迟退休方案推出应该会受到很多网民的热烈评论。于是,小编就在微博上找了一些网友的评论。这些评论大多都比较中立,是对延迟退休提出一些相应的看法,而不是一味的去赞成或者反对这个方案。

对于一些特殊的行业来说,或许延迟退休是很有必要的。

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小编比较赞同这些网友的观点,社会上有太多不同的行业。不能一概而论。因为人类的脑力衰退往往会远慢于体力衰退。所以,对于一些脑力劳动为主的特定行业,延迟退休不失为一种好的方式。特别是文化界以及学术研究界。过早的退休会造成学术断层、技术青黄不接。现在许多行业都有退休返聘这一新的模式。例如高校会返聘已退休的教授进行授课。小编读书的时候,有几门专业课的老师就是退休返聘的,还有医院也会吧已退休的老医生返聘回来坐诊。换个角度,退休返聘其实也就相当于延迟退休。所以延迟退休对于这类型的行业而言,是利大于弊。

对于延迟退休,小编觉得。不能一棍子打死,直接否决。因为国家出台的政策都是经过深思熟虑的和多次调查。考虑到的方面肯定更全面。

 

(综合新浪财经,新浪微博,中新网)

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