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延长产假背后的女性就业忧思
来源: 今日点题 2016/10/11 16:50:55 作者: 柳叶刀
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导读: 如果没有相应的监督机制,女性在广东企业就业可能会面临严重的问题,一方面企业内部性别失衡,另一方面,社会上大量的女性找不到工作,缺乏稳定的工作,进而又会影响女性成家立业。

从去年国家放开二孩政策以后,释放人口红利已成为关系国家人口安全的重要举措。延长产假作为二孩政策的重要配套也被提上日程。近日,全国多省市自治区均出台了延长产假的政策。

190天:河南、海南;

180天:甘肃、黑龙江

178天:广东(难产增加30天至208天)

158-180天:福建

158天:陕西、吉林、河北、辽宁、湖南、青海、山西、宁夏、内蒙古、贵州、山东、云南、安徽、江西、四川、广西

128天:重庆(经单位同意,可休至子女一周岁)、北京(经单位同意,可增加一至三个月)、天津、上海、江苏、浙江、湖北

政策出台,几家欢喜几家忧。能休到产假的欢呼雀跃,休不到的无比哀伤。

我们知道延长产假政策的本意,一是调动育龄产妇生育的积极性,让更多的符合条件的育龄产妇响应国家二孩政策;二是进一步保障产妇的生育权。无论从哪个方面来说,这一政策都是对育龄产妇带来的莫大福利。

然而,理想很圆满,现实很骨感。

企业是将追逐资本利益最大化作为根本目标的,这一政策实施后,很可能促使一部分外资企业、民营企业、混合所有制企业,甚至是国有企业、事业单位,给女性就业设置过高门槛,导致女性就业率下滑。一些用人单位在今后招聘时很可能直接拒绝女性工作者,不设置女性工作者岗位,或者只愿意招收已生育二孩的女性,再或者生育过一孩不愿意生二孩的女性。目前政策刚实施,尚未有数据支撑这一观点,但是根据当前企业的用人习惯、法律环境、企业的成本来看,不难得出这一观点。

据南方都市报报道:香港运豪集团属于典型传统制造业,女性员工占比达到了55%。李亚军说,制造业企业原本更倾向于用女性员工,但更需要考虑成本的问题,以前女员工休假3个月,还可以尽量协调,但是,如果产假提升到半年,那公司可能要考虑重新招人,替补岗位了。“以前女员工怀孕了要辞职,公司都会尽力挽留,但是,现在员工怀孕了要辞工,公司可能马上就批了,这或许就是新政前后态度的转变。”

对于企业而言,工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本,占比达到了60%,“对于很多企业来说,有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛。”

今年3月16日,华龙网报道,西南大学果树学研究生魏晶是河南新乡人,打算毕业后留在重庆。在应聘重庆某区县质监局食物检测技术员时被问有没有重庆男朋友。魏晶坦白:“没有,我是单身。”对方笑笑,下了结论:“那你稳定不下来。”便让她离开。

根据调查发现,广东某企业的人力资源部负责人表示,从两年前二孩政策逐步放开时开始,该企业就不愿意招未育女性了,虽然招聘网站上不能直接注明性别要求,但在邮箱接收简历时,可以遴选性别,即使给予面试机会,如果女员工不是特别优秀,都是男员工优先。“用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性,他们宁愿要个一般优秀的男员工,也不要优秀的未育女员工。”

“新政落地后,企业会更倾向于不招未育女员工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女员工是可以考虑的。”

还有一些企业HR表示,女性就业不公平此前就有,现在可能会加剧。

目前,广东最长产假为208天,在全国居首,而广东的制造业企业又占有很重要的比重。如果没有相应的监督机制,女性在广东企业就业可能会面临严重的问题,一方面企业内部性别失衡,另一方面,社会上大量的女性找不到工作,缺乏稳定的工作,进而又会影响女性成家立业。一些富余出来的女性的生计问题都会产生连锁反应,这些问题,不能不值得我们深思。 

责编:施成德 (如涉版权请联系banquan@haijiangzx.com  转载请注明海疆在线)

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