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南宁精准选派干部助推深度贫困地区脱贫攻坚观察
来源:广西新闻网-广西日报 2018/06/21 17:14:54
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导读: 南宁市在2018年深度贫困地区脱贫攻坚推进大会明确提出,马山作为该市唯一的深度贫困县,脱贫攻坚难度更大、任务更艰巨,要从资金、政策、干部、人才等方面给予大力支持。

按需选派:

让专业的人干专业事

坚中之坚、困中之困——马山县,是一个“硬仗中的硬仗”主战场。

南宁市在2018年深度贫困地区脱贫攻坚推进大会明确提出,马山作为该市唯一的深度贫困县,脱贫攻坚难度更大、任务更艰巨,要从资金、政策、干部、人才等方面给予大力支持。

今年3月起,南宁市多次召开组织保障专题会议,经过调研了解、通盘考虑、反复研究,提出6个方面的支持措施及选派人选。

针对马山县政府及相关县直单位缺少专业干部的实际,南宁市分别从市工信委、发改委选派两名处级干部挂任该县副县长,从市财政、建设、交通等部门单位择优选派14名科级干部挂任县直单位副职;

针对医疗人才紧缺、医疗条件落后的现状,组织市卫生计生系统与县卫生计生系统结对帮扶,组织13家市属医院与11个乡镇卫生院结对帮扶;

针对部分乡村小学师资力量紧缺的情况,组织市教育系统与马山县教育系统结对帮扶,22所市区小学与县15所小学结对帮扶,并择优选派33名优秀教师开展支教工作;

为发挥企业优势资源助推脱贫攻坚,组织13家市属国企与马山县14个深度贫困村结对帮扶,并择优选派14名企业中层副职干部担任驻村联络员,开展帮扶工作;

根据马山县实际需求,选派来自广西大学动科院、农科所和广西农职院等单位的31名自治区级、市级科技特派员开展支农工作……

这些专业的挂职干部到岗后,很快成为精准扶贫“施工员”、内生动力“催生员”、产业拓展“引航员”,汇聚优势资源、凝聚强大合力,全方位助推脱贫攻坚。

严管厚爱:

年轻干部锻炼中成长

党的十九大强调,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。

南宁市坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地。选派到深度贫困地区挂职的63名干部,全部是“70后”。选派到马山县挂职的124名干部中,“80后”为76人,占总数83.5%。

如何让年轻干部下得去、沉得住、干得好、出实效?南宁市拿出了3个举措。

树立选人用人“风向标”。注重在脱贫攻坚一线培养锻炼和考察识别干部,建立全程跟踪、全程纪实、全程考核机制。对在脱贫攻坚一线敢于担当、实绩突出、群众公认的干部,在提拔重用、评优评先等方面将优先考虑。据统计,2017年该市从“四个一线”提拔的县处级干部超过提拔总数的60%,激发了广大干部主动争取到一线干事创业的热情。

坚持用制度来管人。完善第一书记管理措施,分领域研究制定医疗卫生工作队及工作队员管理暂行办法、扶贫支教教师管理考核暂行办法、深度贫困县科技特派员管理办法、市属国有企业结对帮扶联络员管理办法,强化各类干部的从严管理。

坚持真心真情关爱。积极为挂职干部落实生活、学习和工作必需品,每年为每名第一书记安排1.5万元驻村工作经费和10万元产业帮扶经费。同时,要求选派单位落实相关待遇、开展定期体检、购买人身意外保险等,让选派的干部安心扎根基层,确保高质量地完成驻村帮扶任务。

原标题:南宁精准选派干部助推深度贫困地区脱贫攻坚观察

责编:陈倩柔 (如涉版权请联系banquan@haijiangzx.com  转载请注明海疆在线)
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