有赞996工作制引争议,网友:说白了就是变相降薪
来源:海疆在线 2019/01/28 10:37:39 作者:惠子
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导读: 继新东方年会后,又一家企业的年会也火了!不过走的 却是另一种路子。

继新东方年会后,又一家企业的年会也火了!不过走的 却是另一种路子。

网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”,消息在网络上传播后引发广泛关注。“年会开成了鸿门宴”,有自媒体发布消息和截图称,有自称赞员工的网友表示,已经拨打市长热线举报。

年会发难

据网络流传的年会PPT图片看,有赞的“996上班制”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

随后,又有网友爆料称,有赞还在员工工作群中发布相关通知:从年会后的一周开始,实行新的作息制度;并且除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。

在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制?》的提问,其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者,并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论:

众人吐槽

不出意料,有赞这一波操作引起众多吐槽。

有网友表示,工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴!

也有网友表示:延长工作时间是变相的裁员手段,感觉这是为了省裁员费,故意压迫员工,让员工自己走,这样就不用给裁员补偿了,HR真机智。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定,劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时;用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时,但每天不得超过一小时,特殊情况下需要延长工作时间,则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时;用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。

按照有赞公司年会上公然宣布的“996”制度,即为每天工作时间11个半小时,平均每周工作69小时,每天要加班3.5小时。算下来每个月加班时长为3.5X22+11.5X4=169小时,已经严重违反我国《劳动法》规定的每个月不得超过36小时。

实际上,明目张胆宣扬这种价值观的并不只有有赞一家。

2016年,58同城也曾推行全员“996工作制”,引发大量员工愤怒抵制,当时有不少自称58同城员工的网友在CEO姚劲波的微博下留言,要求他给出解释。公司后来回应称,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段,因此每年的9、10月份都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

在2017年罗振宇跨年演讲中,罗振宇也曾表示互联网公司“996”已成过去,“247”大势所趋。

所谓“247”即24小时三班轮流倒的工作模式,罗振宇以腾讯王者荣耀工作模式为例,认为互联网行业的发展就必须如此“快”才占尽优势。

而在今年1月11日,一份疑似罗振宇得到团队内部沟通信流出,称将不会发年终奖。

得到高管在内部信中表示,首先,强调了这事与节约成本、经济寒冬、其他公司是否裁员没有一点关系。其次,取消“年终奖”的原因,“在我看来是懒政,一年结尾搞大锅饭”,对真正表现突出的同事,是不公平的。

有赞的制度虽不像罗振宇宣传的那般极端,但也有“异曲同工”之处,有赞的无偿“996”实际上也是变相降薪。罗振宇、有赞要求员工为了工作奉献一切却不能获得该有的回报,这样的价值观实际上并不应该成为主流。

1月27日下午,有赞CEO白鸦发文回应称,几年后回头看,这次绝对是好事。

对此,笔者认为这个回应并不讨好。诚然,每个企业都有发展的困难,特别是今年可能会遇到寒冬,必须节约成本。 这种情况下,好好跟员工沟通,该裁员的按法律裁员,该节约成本的就符合常理的节约,内部消化掉。 但现在越来越多的公司开始走“奇葩”的路子,特立独行,非得将裁员和节约成本的举措冠冕堂皇得扣上高尚的理由,比如不招80后、不招90前、不做食堂、不招保洁,非得做成PPT、写成内部信,有一种皇帝在光着身子的情况下,非得在身体上“黄袍”二字的感觉。反倒让员工浑身不舒服,企业也会因此丧失内部团结力,你觉得呢?

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