践行《干部考核条例》,还需秉持“三要”
来源:北国网 2019/05/08 11:18:23 作者:黄韬宇
字号:AA+

导读: 近年来,在一些部门和地区,干部考核形式单一,内容单调,针对性不强,有效性较差,有的地区对干部考核更是不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核,如此“畸形”的考核方式,导致对干部的选拔任用出现知人不深、察人不准、“带病提拔”、“带病上岗”等乱象。

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

近年来,在一些部门和地区,干部考核形式单一,内容单调,针对性不强,有效性较差,有的地区对干部考核更是不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核,如此“畸形”的考核方式,导致对干部的选拔任用出现知人不深、察人不准、“带病提拔”、“带病上岗”等乱象。

“为政之要,唯在得人;治国理政,关键在人。《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。不过,要将《干部考核条例》真正落实落地落细,为党和人民选拔出一批素质过硬,作风过硬的好干部,还需秉持“三要”,并久久为功。

要以公正公开为前提。综合运用好考核方式,要坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种考核方式相结合,坚决纠正简单地以年度考核结果论英雄的做法,要将领导干部考核功课做在平时,开展班子及其成员定期研判分析,为动态调整干部提供决策依据。此外,考评的手段方式可以是相关的证明材料、个人自评、民意测评等方方面面,也可以是随机抽样、民意调查、服务对象走访,让事实、数据说话,做到公正、客观的对待每位被考核者,并将考核内容、考核数据、考核成绩的公开与公布,杜绝让考核流于形式。

要以科学准确为要求。考评体系是否科学合理,对党建工作起着导向、监督和激励作用,是提高党的建设科学化水平的关键环节,一个科学合理的考评体系往往是实事求是地反映党员干部能力素质和工作业绩的缩影,这就需要突出重点,力求精准,精细,从思想上和形式上表里如一防止弄虚造假,抱有侥幸应付处理的心理。要充分发扬民主,提升干部群众参与度。党政领导干部考核一条重要原则是“注重实绩、群众公认”,评价一个班子行不行、一名干部好不好,基层干部群众最有发言权。各级党委(党组)和考核主管部门,应运用好谈心谈话这一有效手段,增大谈话考核覆盖面,从基层干部中收集掌握有用信息。

要以警示激励为归宿。干部考核不能“为奖而奖、为罚而罚”,考评中的奖励是党员干部提拔任用、培养教育、管理监督的重要依据,是对坚持原则、勇于负责,敢于创新、敢抓敢管、真抓实干的党员干部,予以肯定。而考核“处分”则是让“有权就有责、失责必追究”成为常态,是营造更加公平公正的干事创业氛围的一种方式。同时,要强化结果运用,切实发挥指挥棒作用。运用考核结果优化配置领导班子,各级党委(党组)和考核主管部门应以对党的事业高度负责的姿态,认真抓好领导干部考核工作,强化考核结果运用,跟进班子成员调整,配优建强各级领导班子,为党的建设事业提供坚强保障。

原标题:践行《干部考核条例》,还需秉持“三要”

责编:许舒琦 如涉版权请联系我们 转载请注明海疆在线)
分享