一美容机构:不发朋友圈秀恩爱将被劝退 网友:越是小公司越会作妖
来源:海疆综合 2019/05/16 15:04:06
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导读: 之前曾曝光过有要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次,并将截图上传到公司办公群留底,否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评的规定,今有让夫妻或情侣合影晒朋友圈的规定。

“将夫妻或情侣合影晒于朋友圈,没有做到者,一律劝退!”

以上是河南濮阳一美容机构发布的通知,该通知具体内容为:“为配合公司5月20日真爱见证系列活动,经公司行政部决定,所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前,将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查,没有做到者,一律劝退。”

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通知红色抬头为“李伟专业眼部整形”,下方落款为“李伟行政部”,发布日期2019年5月15日,通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。

该通知一经网络流传,网友们炸锅了,有网友先是数落通知的文件格式:

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有网友称“搞不懂这个举措的目的”,其他网友回复道:有可能是为了减少办公室混乱关系比如婚外情、男女朋友间对外宣传自己是否单身,也有可能是想用员工的朋友圈来为公司宣传造势,因为通告里说是为了配合公司举办的活动……

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也有网友称可能是想知道员工们的私人情况,好安排他们是否加班……

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有赞同通知要求的,反而是私人生活有问题的员工可能会慌张:

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有赞同出发点但不认可其做法的:

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还有网友说不止这一家公司,另外还有强制让员工在朋友圈发广告的:

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自从微信的普及,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。之前曾曝光过有要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次,并将截图上传到公司办公群留底,否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评的规定。

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今有让夫妻或情侣合影晒朋友圈的规定,表明有没有朋友圈,发不发朋友圈,发什么样的内容,这些原本都是纯粹的私人事务现已变成“公私不分”的境地。以工作管理为由侵犯个人隐私的现象屡见不鲜,微信朋友圈无疑是其中重灾区,这些单位往往对不履行“规定”者轻则经济处罚,重则以辞退相威胁。

单位管理必然需要制定规章,但是,单位规章无论如何不能凌驾于法律之上。综观各类奇葩任性的单位规章,莫不与法律原则相违背,有些涉嫌性别歧视和用工歧视,有些侵犯职工工资报酬权,还有些则粗暴干涉个人隐私。

按照《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的该通知中有关“没有做到者,一律劝退”的内容,不能作为与劳动者解除合同的依据。

微信至始至终都是一个社交工具,将其与利益牵扯起来之后的朋友圈,越过了其最初“社交工具”的定位。奇葩规定饱受诟病,但却始终未能绝迹,其中很重要的一个原因就是,“单位规章”成为用人单位逃避法律责任的“防弹衣”。扭转这样的局面,不仅需要劳动者勇于事后维权,而且需要劳动监察部门强化前置监督。

值得注意区别的是,有些单位的“奇葩规定”是以劳动规章制度形式出现的,如果这些规定并未违反法律法规禁止性规定,也不违反公序良俗,且事前也履行了法律规定的程序,诸如经过该单位职代会或全体职工讨论,并进行了公示、告之了劳动者,那么即便有些“奇葩”,也属合法范围,劳动者必须遵守。

(综合自人民网、大河网、中工网、新浪微博)

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