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韩非的用人之道
来源:中国组织人事报 2019/07/30 10:12:16 作者:于霞
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导读: 韩非主张君主应该知人善任,用人所长,因才施用,使不同的人才各尽其能。内举不避亲,在中国传统政治中似乎不成问题,因为亲属关系规避的很少,相反,因为亲缘关系滥用职权、任人唯亲的却很多。

用人术是韩非术的思想中最重要的一部分内容。用人可以说是政治上的关键问题之一,韩非把能否知人善任看做是一个国家存亡的关键。

韩非认为,人都有多面性,人的本质都具有隐蔽性,仅凭外表、举止、行为,很难准确判断一个人的能力,往往会出现看错人的情况。依靠个人的观察来选人难免会出错,正确的做法是“以法择人”,确立诸如德、能、勤、绩、廉等一系列的客观考核标准,才能对人才有一个相对全面的认识,减少偏见的产生。

韩非主张君主应该知人善任,用人所长,因才施用,使不同的人才各尽其能。

韩非首先对商鞅的用人办法提出了质疑。商鞅当时的奖赏办法是这样的:对凡是能杀死一个敌人小头目的,升爵一级,想做官的,给年俸五十石的官;对能杀死两个敌人小头目的,升爵两级,想做官的,给年俸一百石的官。官职和爵位的提升跟杀敌立功的多少成正比。韩非反驳他说,如果现在发布法令,让杀敌立功的人去做医生或工匠,结果会怎么样?显然,他们房屋也盖不好,病也治不了。为什么呢?因为工匠需要精巧的手艺,医生要会看病配药,如果用杀敌立功的人来干这些事,显然他们做不了。现实中确实有这样的事情,学术成果丰厚的教授被任命为校长,才华横溢的作家被任命为领导,俱是此类。

所以,韩非认为,最好的办法是使人各尽其才,按照才能来授官。尺有所短,寸有所长,每个人都有自身的优势和缺陷,只有放到最适宜的地方,才能让其施展才能。

在选人方面,韩非认为,应当对内不回避自己的亲属,对外不排除自己的仇敌。即使是自己的亲人,只要真正有才能,也一样可以推举;同样,即使是自己的仇人,如果才能堪任某一职位,也一样要提拔他,只有这样,贤良的人才能得到重用,而奸邪之臣都被斥退。

内举不避亲,在中国传统政治中似乎不成问题,因为亲属关系规避的很少,相反,因为亲缘关系滥用职权、任人唯亲的却很多。而外举不避仇,实行起来有些困难。这就要求君主要有雅量,能够不计前嫌,如齐桓公不报“一箭之仇”重用管仲,结果“九合诸侯,一匡天下”,成就了霸业。领导者能够真正惜才、爱才、重用人才,才能冲破樊笼,做到任人唯贤。

(摘编自《领导科学》2009年第22期 于霞/文)

原标题:韩非的用人之道

责编:陈倩柔 (如涉版权请联系banquan@haijiangzx.com  转载请注明海疆在线)
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